Министерският съвет одобри нови правила за определяне на минималната работна заплата
Минималната работна заплата (МРЗ) у нас вече ще се определя от правителството въз основа на ясни социално-икономически критерии и след преговори между синдикати и работодатели МС. Това предвиждат одобрените от Министерския съвет промени в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, които регламентират новия механизъм и оценката за неговата адекватност Pariteni.
Според новите разпоредби правителството ще определя размера на най-ниското месечно възнаграждение за следващата година всеки път до 15 август Pariteni. Заплатата ще варира в диапазон с долна и горна граница. Долният праг ще бъде текущият размер на МРЗ, а горният ще се изчислява по формула, включваща претеглените стойности на четири ключови критерия от Кодекса на труда Pariteni:
- Покупателна способност спрямо издръжката на живота в страната;
- Общо равнище на работните заплати и тяхното разпределение;
- Темп на растеж на възнагражденията;
- Дългосрочна производителност на труда.
Всички икономически показатели за изчисляването на минималната заплата ще се базират на официалната статистика на НСИ. Самият процес по определяне на размера ѝ ще преминава през задължителни преговори между синдикатите и работодателите, след което Министерският съвет ще взема окончателното решение, съобразявайки се с техния съвместен доклад Pariteni.
Новата наредба въвежда и механизъм за оценка на адекватността на най-ниските доходи Pariteni. Тя ще се извършва на всеки три години от специализирана комисия с участието на социалните партньори, като се използват две основни референтни стойности:
- 60% от брутната медианна работна заплата МС;
- Размерът на издръжката на живот за предходната година МС.
От правителствената пресслужба подчертават, че реформата ще осигури по-добър баланс между социалните и икономическите функции на минималното възнаграждение. Освен това с промените се регламентира и ясен начин за изчисляване на допълнителното заплащане за нощен труд МС.
