Тристранният съвет се размина за размера на минималната заплата за 2027 г.
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) не постигна съгласие за размера на минималната работна заплата (МРЗ). Това обяви след няколкочасови преговори в Министерството на финансите Атанас Кацарчев от КТ „Подкрепа“.
„Съгласихме се по принцип за минималната работна заплата, но не и за нейния конкретен размер. Като синдикат имаме забележки по новата формула, тъй като заложените показатели не съвпадат точно с предварително определените критерии“, заяви Кацарчев.
Синдикатите настояват бъдещият размер на МРЗ да не пада под нивата, които биха се получили по старата формула. От КТ „Подкрепа“ допълниха, че са готови на отстъпки само ако се гарантира дългосрочната устойчивост на новия механизъм. В момента решението е изцяло в ръцете на правителството.
Какво предвижда новият механизъм?
Новата методология за определяне на минималното възнаграждение трябва да бъде финализирана от междуведомствената работна група до края на тази седмица. Според обсъждания модел МРЗ за всяка следваща година ще се определя във фиксиран диапазон:
- Долна граница (620 евро): Тя ще съответства на прага на минималното възнаграждение от предходната година. Синдикатите обаче категорично възразяват срещу това рамката да стартира от това базово ниво.
- Горна граница (до 670 евро): Размерът ѝ ще зависи от четири показателя с равна тежест: цените в малката потребителска кошница, средната работна заплата, производителността на труда и медианната заплата.
- Цените в малката потребителска кошница.
- Медианната работна заплата за страната.
- Средната работна заплата.
- Производителността на труда.
Забележка: Медианната заплата отразява по-реална картина на доходите от средното възнаграждение. При нейното изчисляване заплатите на всички работещи се подреждат по размер и се взема стойността точно по средата – половината от заетите получават по-малко от нея, а другата половина – повече.
Сблъсък на предложения между синдикати и бизнес
Социалните партньори вече представиха коренно различни виждания за параметрите:
- КНСБ настоява минималното възнаграждение през 2027 г. да бъде поне с 50 евро над сегашните 620 евро (тоест минимум 670 евро).
- Работодателските организации от своя страна искат първо да бъдат подробно анализирани данните за медианната заплата, преди да се фиксират суми.
- КТ „Подкрепа“ предлага алтернативен подход поради краткия срок. От синдиката смятат, че не трябва да се приема прибързана формула, по която няма пълно съгласие. Тяхното предложение е за 2027 г. да се договори извънреден конкретен размер в диапазона между 692 и 750 евро, а разговорите за постоянния механизъм да продължат без бързане.
Законодателни промени и бюджет 2027
Освен за формулата, от КТ „Подкрепа“ настояват правителството да спре временно разглеждането на промените в Кодекса на труда, свързани с колективното договаряне. Синдикатът предлага да се подготви единен общ законопроект. Той трябва да обедини настоящите текстове с промените, изисквани от Европейската директива за адекватни минимални работни заплати.
С бюджета за 2026 г. беше отменен досегашният механизъм в Кодекса на труда, според който минималната заплата се определяше автоматично на 50% от средната за страната.
Социалният министър Наталия Ефремова изрази надежда още тази седмица да бъде постигнато окончателно споразумение, за да стартират законодателните промени. Веднага след приключването на работата по този механизъм се очаква да започнат и същинските обсъждания по проекта за държавен бюджет за 2027 г.
