Над 460 000 евро (близо 900 000 лева) са изплатени до момента на български специалисти, избрали да се завърнат от чужбина и да градят кариера в родината.
Данните, отчитат междинните резултати от мащабната държавна инициатива „Избирам България“. Програмата, насочена към преодоляване на демографската криза и „изтичането на мозъци“, показва засилен интерес, като основните дестинации за реализация на завърналите се сънародници остават двата най-големи икономически центъра в страната – София и Пловдив.
Програмата действа като директен мост между бизнеса в България и българите зад граница, които притежават висше образование или специфична професионална квалификация. За да улесни прехода и първоначалната им адаптация, държавата предоставя пакет от финансови компенсации:
Завърналите се младежи получават допълнителен финансов бонус към основната си заплата за период от 12 месеца. rПрограмата частично субсидира разходите за наем на жилище и режимни разноски за първите месеци след установяването им в страната.
Основното изискване към кандидатите е да са живели и работили или учили в чужбина през последните минимум две години и да сключат трудов договор с работодател у нас за срок не по-кратък от една година.
Очаквано, лъвският дял от разпределените средства е насочен към столицата и Пловдивския регион. Причината за това е концентрацията на високотехнологични компании, международни аутсорсинг центрове и развита производствена база, които изпитват сериозен глад за кадри с чуждоезикови умения и западен опит.
София привлича предимно специалисти в сферата на информационните технологии, финансите, маркетинга и корпоративното управление. Пловдив пък се фокусира върху инженерни кадри, мениджъри на вериги за доставки и експерти по автоматизация за предприятията в Тракия икономическа зона. По-малък процент от завърналите се се насочват към Морските столици Варна и Бургас, предимно в секторите на туризма и логистиката.
Въпреки успешния старт и усвоените близо половин милион евро, експертите по подбор на персонал отбелязват, че финансовият стимул от държавата е само първата стъпка. Основното предизвикателство остава дългосрочното задържане на тези кадри.
Българските работодатели трябва да предложат конкурентни условия, които, съобразени със стандарта на живот у нас, да се доближават до покупателната способност в Западна Европа.
Много от кандидатите все още се сблъскват с тромави процедури при легализацията на дипломи, придобити в чуждестранни университети.
Очаква се до края на 2026 г. обхватът на програмата да бъде разширен, като се предвидят и допълнителни данъчни облекчения за компании, които разкриват работни места специално за българи от диаспората.
Шанс за завръщане: Програма „Избирам България“ изплати над 460 000 евро на млади специалисти!
